包括煤炭产业及衍生产业链方面的人才、文化旅游产业转型发展人才等

　　1月16日，全省人才工作座谈会在太原召开。会上透露出一个重要信息：我省要重点开发9类人才。

　　2011年，我省人才工作呈现出整体推进、重点突破的良好态势。比如，以实施“百人计划”为重点，海外高层次人才引进工作取得突出成效。第四批“百人计划”引进海外高层次人才50名，四批共引进106名，提前2年达到原计划5年实现的引才目标；制定了引进紧缺急需海外人才、青年海外人才等新的引才措施，引进海外高层次人才在我省转型跨越实践中发挥了重要引领作用；新增海外高层次人才创新创业基地建设单位9个，基地总数增加到25个，成为吸引、集聚和使用海外高层次人才的重要平台等。

　　记者从会上获悉，我省要围绕“四化”的战略要求，抓住转型综改试验区建设的关键领域和重大项目，确立全省特色人才发展的战略重点。一是重点推进煤炭产业及衍生产业链的人才开发。二是重点推进冶金、电力、建材等优势产业的人才开发。三是积极推进战略性新兴产业人才开发。四是大力培育文化旅游产业转型发展人才。五是大力推进现代物流业人才发展。六是扎实推进特色农业人才发展。七是大力培育市域城镇化方面的专门人才。八是加速推进高技术服务业人才发展。九是着力推进现代金融业人才发展。

　　我省还将大力推动体制机制创新，不断优化人才发展环境。要启动实施转型综改试验区人才特区建设，开展人才特区建设试点工作，在重大政策和体制机制创新上先行先试，努力把人才特区办成我省高层次人才的集聚区，人才政策和体制创新的试验区，办成综改试验区的标杆项目。要重点创新人才投资优先保证、人才创业扶持、高层次人才引进、人才合理流动配置等重大人才政策，完善人才评价发现机制和人才激励保障机制。要依托省管企业的工程技术研发中心，高校、科研院所的重点学科和重点实验室，海外高层次人才创新创业基地，构建国内一流水平的人才创新创业平台。要筹备召开第五届中部人才论坛，加强跨省市人才工作的合作交流，共同推进省际之间的人才资源共享、政策衔接和服务贯通。